【富士康內遷 大陸沿海企業緊張】

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【富士康內遷 大陸沿海企業緊張】

 

更新日期:2010/09/18 16:19

（中央社台北18日電）台資企業富士康從深圳遷到鄭州後，被大陸媒體譽為河南在承接產業轉移的標誌性事件，30萬人的雇工規模不僅攪動河南龐大的勞務輸出市場，對招工緊張的沿海企業，顯然也不是好消息。

新華網報導，從河南省駐馬店一所技校畢業的李斌，原本打算到上海找工作，但現在卻成了鄭州富士康招聘的第一批工人。

中國河南省委書記盧展工今年初會見河南赴北京務工人員代表時，便說「現在每年到招工旺季的時候，都是沿海省份領導帶隊到河南去要工人，現在我們農民可是香餑餑。」

其實，像李斌的例子不在少數。

 

位於鄭州市長興路上的人力資源市場，招聘大廳裡處處可見富士康的痕跡，從7月份開始，每週六都會有富士康的專場招聘會。

河南省人力資源市場職業介紹部部長崔秀池介紹說，經過6輪招聘，已為富士康招了3000多人，而按照富士康的投資進度，鄭州航空港區還將建一個員工超過10萬人的新廠區。

在當地政府的推動下，截至目前，河南已完成6萬人的招工任務，其中2萬多人已經送往深圳培訓。

 

崔秀池表示，隨著勞力密集型產業向大陸中西部轉移，作為人口資源大省的河南，農村勞動力轉移就業的方式正在發生變化，從以往的「地域轉移為主」向「產業轉移」為主要轉變。

河南省人力資源和社會保障廳農民工工作處處長呂志華說，僅紡織服務產業的轉移，就吸收超過40萬的本地農民工就業，而在調查農民工流向的同時，不但發現外出從事勞力密集工作的人減少，這些人更傾向在本地就業。

對此現象，開封市技師學院院長陳世林指出，大陸沿海的工資待遇要比內地高出人民幣800元，才有競爭力，以廣州月薪1200元為例，還不如在開封拿700元。

陳世林分析，與沿海高收入相伴的是高勞力付出和高生活成本，新一代農民工在追求收入的同時，也希望能過舒適的生活，而在內地就近就業的低生活成本、較強的歸屬感，現在正吸引更多勞力擇向內地轉移。

另一方面，產業轉移也迫使河南本土企業提升工資待遇，而富士康的到來，則引發了河南產業工人的跳槽熱。

和李斌一起進廠的2名室友，就是從河南當地1家機械製造企業跳槽而來。

 

在李斌看來，除了收入之外，富士康規範的管理、完善的福利和勞動醫療保險，都是吸引他們跳槽的原因。990918

（圖為鴻海董事長郭台銘，中央社檔案照片）

 

 

引用：http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100918/5/2daur.html