【薪資基金理論】

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【薪資基金理論】

 

WageFundTheory

 

【辭書名稱】教育大辭書

 

薪資基金理論指出，企業的產出在各個生產要素之間的分配情形。

 

薪資基金代表當年度的產出被雇主（地主與資本家）用來購買來年生產所必須的勞力，其大小（即工資的多少）視雇主可使用的產出多少而定，因此薪資率即是指可用的薪資基金除以就業人口。

 

如果再與馬爾薩斯(T.R.Malthus)的人口論結合起來，認為長此以往，人口不斷增加，以這種方式建立的薪資水準必須至少維持在生計水準以上。

 

該理論為十八世紀及十九世紀初期的古典經濟學家所提出。

 

雖然古典經濟學家主要關心的是分配問題，但是並未因此忽略人力市場結構。

 

例如，亞當‧史密斯(AdamSmith)將某些工人所得較多的原因歸因於工作適合度、任期、就業規則及取得工作技能之成本等，其中，教育可以視為對未來賺錢能力的一項投資。

 

另外，有些古典經濟學家，如彌爾(J.S.Mill)等並不贊同亞當．史密斯的薪資相對論，他們認為最受歡迎的工作（高薪資且令人愉快的），除了要有教育或技能外，社會背景也是一個重要因素，對於部分工人而言，社會背景會限制他進入某些高薪工作。

 

 

轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary