【篩選假說之不徹底說法】

豐碩

【篩選假說之不徹底說法】

 

WeakVersionofScreeningHypothesis

 

【辭書名稱】教育大辭書

 

篩選假說之不徹底說法指雇主在招募新進員工時，因為對應徵者的生產力了解不夠，所以只好依其學歷任用，並且給予高學歷者較高薪資。

 

但是在經過一段雇用期之後，雇主因為對員工的實際表現有較多的認識，就會依照員工的生產力敘薪。

 

換言之，學歷對個人收入的影響只限於任用初期的起薪而已，而非徹底的持續影響。

 

布勞格(M.Blaug)進一步指出：使用教育的文憑作為雇用的標準，是一種雇主用來節省招募員工成本的「統計上的鑑別標準」，就像性別、種族、年齡、婚姻狀況、工作經驗等，都是預測員工生產力的指標。

 

而學歷在這些指標中，比較沒有歧視意味；

 

使用學歷作標準，可以減少爭議。

 

而且員工經雇用之後，可依循「內部勞工市場」模式，得到內部擢陞。

 

 

轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary