【經驗超過年資】

豐碩

【經驗超過年資】

 

OvertakingYearofExperience

 

【辭書名稱】教育大辭書

 

經驗超過年資為米色(J.Mincer)所提出，指個人於工作中領取與未接受在職訓練時收入相等的年資。

 

根據人力資本的理論，個人於工作中通常會以犧牲部分收入的方式接受在職訓練，然後這些訓練會增加其工作所得。

 

然而在職訓練的成本與利益卻因此「混淆」了其就業前學校教育（如：大學畢業程度）成本與利益的計算。

 

米色因此假設兩組工人，一組不接受任何在職訓練，不必付出訓練成本，也沒有訓練利益者；

 

一組為接受在職訓練者。

 

在開始就業的初期，前者的所得必會大於後者，因為他們不必付出訓練成本（含捨棄所得），但是隨著時間的增加，二組的差距逐漸縮小（因為後者的收入會逐漸增加）。

 

最後會到一個時間兩組的所得相等，此即為「經驗超過年資」。

 

過此年資之後，後者的收入會超過前者。

 

換句話說，對接受在職訓練者而言，在此年資之前，其訓練成本大於利益，在此年資之後，訓練利益大於成本。

 

而在經驗超過年資時，成本恰與利益相等。

 

一般而言，個人在就業中都會接受在職訓練，因此為了精確計算其就業前學校教育的收益，就必須使用「經驗超過年資」的觀念。

 

其計算方法有二，一為淨現值法(netpresentvaluemethod)，一為最大R2法(maximunR2method)，藉由上述方法的應用，以美國的資料進行估計，經驗超過年資發生在七到九年的工作生命期，而類似估計亦存在於英國與摩洛哥。

 

 

轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary