【自我價值】

豐碩

【自我價值】

 

EgoValue

 

【辭書名稱】教育大辭書

 

自我價值是指一個人在從事某件工作時，對其成敗經驗的看法。

 

一個人在成功或失敗時，自我價值會影響其成功歸因和社會比較的動機。

 

有些學者指出自我價值是工作表現的媒介。

 

當一個人認為工作是對其能力的測量時，如覺得成功的概率不大，就不太努力。

 

此外亦有學者發現，如有一個工作目標對某人而言相當重要，但他卻失敗了，以後就不會再努力。

 

反之若是某個人重視的是改進表現及精熟技巧，即使未能達到目標，也不會降低努力的動機。

 

一般認為學習無助感(learnedhelplessness)和自我威脅都是對失敗的反應，這兩者對於後續的工作表現會有不好的影響。

 

米勒(A.Miller)和克來恩(J.S.Klein)在一九八九年的研究發現，當自我價值偏高時，自我威脅的感覺就會提高；

 

而自我價值偏低時，學習無助感就會出現。

 

因為一個人過於看重某件事（自我價值過高），而又曾遭受失敗，因此再碰到同一件事時，自我威脅感自然會提高。

 

而一個人因對某件事常遭受失敗，造成過度缺乏信心（自我價值過低），因此他再碰到同一件事時，就不會再積極努力，此即為學習無助感。

 

米勒也發現當一個人失敗時，女性比較會發生學習無助感，而男性則會出現自我威脅。

 

 

轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary