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【人力市場的性別歧視】

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發表於 2012-11-18 17:34:46 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

人力市場的性別歧視

 

SexDiscriminationinLaborMarket

 

【辭書名稱】教育大辭書

 

人力市場的性別歧視與性別所得差異有關。

 

根據貝克爾(G.S.Becker)的看法,對於某一群體的歧視通常表現為拒絕與該群體交易,似乎一旦與其交易,成本就會提高。

 

歧視的心理成本就是實際成本與交易者主觀察覺成本間的差異。

 

歧視者寧可喪失部分收入以避免與歧視對象交易,歧視愈深,他願意付出的成本也愈大。

 

根據貝克爾的說法,市場競爭的力量將會降低性別歧視的現象,然而人力市場中女性人力相對數量的增加,將易於擴大性別的所得差異。

 

此乃因在人力市場性別歧視的情境下,女性就業人數增多,將面臨更多的歧視壓力,結果迫使女性人力接受較低的相對工資,致使性別所得差異亦進而擴大。

 

 

轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary

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