【加薪50億 富士康吃不消】

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【加薪50億 富士康吃不消】

　

更新日期:2010/06/13 13:54

 

（中央社台北13日電）先以大幅加薪平息員工自殺風波，繼而傳出將大規模遷往內陸其他省分，香港明報今天報導分析，深圳富士康短短時間內的舉動似是匪夷所思，但細研下其實合情合理。

就在富士康於上周日宣布二度加薪高達66%後，外界已立即對此次加薪給富士康帶來的影響進行評估。

 

野村證券預估，富士康第二波加薪將使鴻海集團今年的成本增加人民幣45億至50億元。

 

其中，在最糟糕的情怳下，富士康可能要額外多聘2萬人來彌補短缺的工時，這部分額外增加的成本就要花上約23至25億元。

花旗環球證券表示，富士康的加薪幅度高得令人難以置信，就算富士康到明年底都不擴充人手及加薪，其明年的獲利預估最少仍會下降36%。

在這種情況下，無論富士康是否有足夠能力承擔起這大幅增加的勞動成本，鴻海都必須給股東一個合理交代。

 

再者，富士康工資增幅在短時間內高逾60%，正常企業根本很難做到。

 

因此，一方面加薪、一方面減人手或內遷到工資較低廉的內陸地區，就是富士康其中一個可以令收支平衡的辦法。

作為全球最大的代工廠，富士康是隻「會生金蛋的鵝」，特別是對深圳市而言，其經濟之起飛，可說有一半功勞歸富士康所有。

據瞭解，富士康在大陸有80萬以上員工，而深圳就有40多萬。過去多年，富士康產品出口量佔深圳外貿出口總數20%以上，每年為深圳創造出超過百億元的稅收。

早在2008年，富士康本打算將生產重心陸續移至廈門，但金融海嘯爆發後，為免其離開會使深圳經濟一蹶不振，加上出口前景不明朗，富士康遂暫時擱置其內遷計劃。

對深圳市來說，富士康一旦遷離，其影響絕不僅是稅收的減少。

 

首先，周邊住房出租率、餐飲娛樂、酒店等行業會受到衝擊；

 

其次，其他相關產業鏈上的企業隨時會因為富士康的遷移而跟隨遷離，屆時對整個龍華區甚至整個深圳的影響，恐怕不是深圳市政府可以承受得來的。

深圳現有40多萬員工生產線將逐步遷往內陸，龍華廠區30萬人11個工種只留下2個利潤高的工種，擁有逾10萬員工的觀瀾廠區將與龍華廠區合併。

經濟界人士表示，深圳富士康兩次加薪後面臨更高成本，搬遷目的就是為「降低成本」。

有大陸學者分析，富士康生產線轉移內陸可大大降低工資成本，如天津和煙台最低工資標準僅920元，武漢只有900元，比深圳的2000元差不多少了一半。

富士康集團國際發言人童文欣解釋，深圳富士康早在2006年就計劃搬遷內地，過去8個月已開始逐步實行。

 

今次搬遷有兩個目的，一是四川成都、江蘇淮安及天津等廠房設施基本完成，生產線員工調配可減輕深圳壓力；

 

二是配合廣東省政府「騰籠換鳥」政策，將低附加值項目向內陸轉移。「但搬遷計劃是一個很長的週期」。

據深圳富士康員工透露，生產線搬遷涉及手機和電腦配件等產業，例如惠普服務器研發部將全部搬往天津，相連生產線也一同搬走，2個月內完成，除天津外還將搬往山東煙台、武漢等地。

富士康某研發部副總對員工下動員令：「搬肯定要搬，不想去的員工先別著急，能調換部門的盡量調換。」

觀瀾廠區有員工無奈地表示，在深圳已住三四年了，打算在這裏成家，怎麼可能搬走？

 

如果能換部門就換，不然只能離職了，目前有不少員工打算辭工。

富士康科技集團多年來在深圳、東莞、昆山、杭州、蘇州、北京、天津、太原等地設有近50家全資子公司，在華南、華東、華北等地創建8大科技工業園區。

 

 

引用：http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100613/5/27e9g.html