【職業認定】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>職業認定</FONT>】</FONT></STRONG></P> <P><STRONG>OccupationalIdentity</STRONG></P><P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>【辭書名稱】教育大辭書</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>艾利克森(E.H.Erikson)在其心理社會發展模式中，認為自我認定或自我認同(egoidentity)是人格發展的軸心，特別是青年期，由於身心兩方面均產生重大變化，乃開始思索關於自我的問題，因此在心理上將產生一種危機感(identitycrisis)，此時若無法將自我所經歷的種種狀況加以統整，獲得自我了解與自我追尋的明確答案，則缺乏適當的自我認定，將造成角色混淆。</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>職業輔導學者將此一概念引用於職業方面，發現職業層面的自我認定有四種類型：1.認定達成型(identityachievement)：或稱自主定向型，指親身經歷危機後，對自己的未來已有明確的方向，內在統整感較高，社會適應亦較良好。</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>2.提早定向型(foreclosure)：亦稱他主定向型，指未曾親身經歷危機，但在職業取向與價值觀念上卻已定型，很早就接受父母或長輩的安排。</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>3.認定困惑型(identitydiffusion)：亦稱迷失方向型，不論曾否經歷危機，仍未能確定其職業選擇或價值觀，而陷入茫然狀態，因此有較多心理與情緒上的困擾。</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>4.延宕不定型(moratorium)：個人正處於危機，也正在努力探索尋找方向，可能因不確定而導致焦慮。</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>職業認定一如自我認定，是個人生涯發展歷程中重要的關鍵，但如其認定的型態為提早定向成他主定向，則可能因自我無法掌握未來的發展方向，導致更嚴重的角色混淆現象；</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>至於困惑或不定型者，仍在危機狀態之中，亦有待給予必要的協助。</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG></STRONG> </P>轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
頁:
[1]