【薪資基金理論】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>薪資基金理論</FONT>】</FONT></STRONG></P> <P><STRONG>WageFundTheory</STRONG></P><P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>【辭書名稱】教育大辭書</STRONG></P>
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<P><STRONG>薪資基金理論指出，企業的產出在各個生產要素之間的分配情形。</STRONG></P>
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<P><STRONG>薪資基金代表當年度的產出被雇主（地主與資本家）用來購買來年生產所必須的勞力，其大小（即工資的多少）視雇主可使用的產出多少而定，因此薪資率即是指可用的薪資基金除以就業人口。</STRONG></P>
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<P><STRONG>如果再與馬爾薩斯(T.R.Malthus)的人口論結合起來，認為長此以往，人口不斷增加，以這種方式建立的薪資水準必須至少維持在生計水準以上。</STRONG></P>
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<P><STRONG>該理論為十八世紀及十九世紀初期的古典經濟學家所提出。</STRONG></P>
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<P><STRONG>雖然古典經濟學家主要關心的是分配問題，但是並未因此忽略人力市場結構。</STRONG></P>
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<P><STRONG>例如，亞當‧史密斯(AdamSmith)將某些工人所得較多的原因歸因於工作適合度、任期、就業規則及取得工作技能之成本等，其中，教育可以視為對未來賺錢能力的一項投資。</STRONG></P>
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<P><STRONG>另外，有些古典經濟學家，如彌爾(J.S.Mill)等並不贊同亞當．史密斯的薪資相對論，他們認為最受歡迎的工作（高薪資且令人愉快的），除了要有教育或技能外，社會背景也是一個重要因素，對於部分工人而言，社會背景會限制他進入某些高薪工作。</STRONG></P>
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<P><STRONG></STRONG> </P>轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
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