【篩選假說之不徹底說法】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>篩選假說之不徹底說法</FONT>】</FONT></STRONG></P> <P><STRONG>WeakVersionofScreeningHypothesis</STRONG></P><P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>【辭書名稱】教育大辭書</STRONG></P>
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<P><STRONG>篩選假說之不徹底說法指雇主在招募新進員工時，因為對應徵者的生產力了解不夠，所以只好依其學歷任用，並且給予高學歷者較高薪資。</STRONG></P>
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<P><STRONG>但是在經過一段雇用期之後，雇主因為對員工的實際表現有較多的認識，就會依照員工的生產力敘薪。</STRONG></P>
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<P><STRONG>換言之，學歷對個人收入的影響只限於任用初期的起薪而已，而非徹底的持續影響。</STRONG></P>
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<P><STRONG>布勞格(M.Blaug)進一步指出：使用教育的文憑作為雇用的標準，是一種雇主用來節省招募員工成本的「統計上的鑑別標準」，就像性別、種族、年齡、婚姻狀況、工作經驗等，都是預測員工生產力的指標。</STRONG></P>
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<P><STRONG>而學歷在這些指標中，比較沒有歧視意味；</STRONG></P>
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<P><STRONG>使用學歷作標準，可以減少爭議。</STRONG></P>
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<P><STRONG>而且員工經雇用之後，可依循「內部勞工市場」模式，得到內部擢陞。</STRONG></P>
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<P><STRONG></STRONG> </P>轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
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