【分配的正義】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>分配的正義</FONT>】</FONT></STRONG></P> <P><STRONG>DistributiveJustice</STRONG></P><P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>【辭書名稱】教育大辭書</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>「分配的正義」指團體的主要領導者依成員的才能、功勳、地位、需要，平均分配給成員們所應得的職位、責任及福利。</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>分配的正義主要在利益分配，負責分配的團體領導者，在分配時應有一定的標準，合情合理的分配給團體成員。</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>因為各人的環境、條件、才能、需求不同，所負的責任有輕重之別，付出的心力也有多少的差異，因此職務分配要考量能力的適合與否。</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>分配福利時不能依數學平均比例，而是按照幾何比例，即是依職責輕重畫分。</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>所以正義指的是成員有相同之處時，即以相同的比例對待；</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>若有不同之處時，便有不同對待。</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>簡單的說，分配正義不是數量相等，而是以貢獻多少為準。</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>在民主體制中，由於肯定每個人的存在價值，因此「人人有分」是概括原則。</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>然而在獎勵及報酬方面，就要因事而定，如有人較別人具有生產力，或技巧較為熟練，獲利較多，自然當得到較多的報酬乃是合理的分配。</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>但有些社會改革者認為分配應當依照個人需求作標準，而不問其貢獻，便失去了分配正義的基本精神。</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>總之，分配正義的兩大原則是平等與公道(equalityandequity)。</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>平等指「平者待之以平」，公道指「差別者待之以差別」，該同則同，該分則分，才是真正的正義。</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG></STRONG> </P>轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
頁:
[1]