【人力市場的性別歧視】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>人力市場的性別歧視</FONT>】</FONT></STRONG></P> <P><STRONG>SexDiscriminationinLaborMarket</STRONG></P><P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>【辭書名稱】教育大辭書</STRONG></P>
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<P><STRONG>人力市場的性別歧視與性別所得差異有關。</STRONG></P>
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<P><STRONG>根據貝克爾(G.S.Becker)的看法，對於某一群體的歧視通常表現為拒絕與該群體交易，似乎一旦與其交易，成本就會提高。</STRONG></P>
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<P><STRONG>歧視的心理成本就是實際成本與交易者主觀察覺成本間的差異。</STRONG></P>
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<P><STRONG>歧視者寧可喪失部分收入以避免與歧視對象交易，歧視愈深，他願意付出的成本也愈大。</STRONG></P>
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<P><STRONG>根據貝克爾的說法，市場競爭的力量將會降低性別歧視的現象，然而人力市場中女性人力相對數量的增加，將易於擴大性別的所得差異。</STRONG></P>
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<P><STRONG>此乃因在人力市場性別歧視的情境下，女性就業人數增多，將面臨更多的歧視壓力，結果迫使女性人力接受較低的相對工資，致使性別所得差異亦進而擴大。</STRONG></P>
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<P><STRONG></STRONG> </P>轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
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