【中華百科全書●商學●人事制度】

楊籍富

【中華百科全書●商學●人事制度】

 

人事制度淵源於社會上有統治組織，其主要目的在於得人，使事得以治理，是保障政治運行和政治進步的安全軌道。

 

人事制度以人事行政與人事管理為內涵，人事行政是政府機關為推行其工作，對其需用人員所作選拔、任用、培育與管理的一套管理方式，旨在使人盡其才，事竟其功，達成人與事的適切配合，所涉及的範圍多為政策性；

 

人事管理係指人事政策的具體執行，所涉及者多為技術性，範圍較小，層次較低，故私人企業人事作多稱為人事管理，不宜稱人事行政，人事行政與人事管理兩者在涵義上固有區別，惟在人事制度範圍內所表現的作用，均關重要，無分軒輊。

 

人事制度之建立，必須以政策為指標，設計規劃時，除應擷取本國固有傳統之優點，順應國情需要外，並應參採外國制度之長處。

 

人事制度之良窳，直接關係國家施政的成敗，近代民主國家均本專業化、科學化、民主化、公開化、人性化的原則，建立與推行健全合理有效的人事制度。

 

人事政策又稱人事行政方針，係設計各項人事管理規章之指導原則，人事政策必須以國家政策為指標，是為達成政府施政目標的一項輔助性策略。

 

人事政策通常由人事行政最高主管機關透過決策過程決定，循制定或修正考試、任用、考績、俸給、退休、撫卹等各項法令規章之方式，作為全國各級機關學校或事業機構從事人事管理共同遵循之依據。

 

健全的人事政策，不僅有助遂行施政目標，亦可促進入事之適切管理。

 

(劉仕顯)

 

引用：http://ap6.pccu.edu.tw/Encyclopedia/data.asp?id=6685