【見習期制（大陸地區）】

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【見習期制（大陸地區）】

 

【辭書名稱】教育大辭書

 

見習期制是大陸地區培養和考核普通高等學校本、專科畢業生的一種管理制度。

 

一九五○年代初期，並無統一的見習期制度。

 

一九五一年六月政務院〔關於一九五一年暑期全國高等學校畢業生統籌分配工作的指示〕提出：「畢業生參加工作一般不必有見習期的規定，至於廠礦企業原有見習期規定的，可以繼續施行，見習期滿，即應根據畢業生的服務成績對其職務和待遇酌予調整。」

 

一九五七年十月，國務院〔關於高等學校和中等專業學校畢業生在見習期間臨時待遇的規定〕正式提出，「為了更好地加強鍛鍊和合理地使用高等學校和中等專業學校畢業生，每個畢業生在工作初期都必須至少有一年見習期。」

 

此後曾有多次變動，文化大革命期間中止。

 

一九八一年十月，教育部、國家計畫委員會、國家人事局發布〔高等學校畢業生調配派遣辦法〕規定：「畢業生到達工作崗位後，實行一年見習制度，見習期滿後，經所在單位考核合格的轉正定級。

 

考核不合格的，可延長見習期半年到一年。

 

延長見習期考核仍不合格的，按定級工資標準低一級待遇。」

 

自此，見習期正式建立。

 

為了健全普通學校畢業生見習期制，並加強管理，一九八七年七月國家教育委員會、勞動人事部發布〔高等學校畢業生見習暫行辦法〕，其中規定：自一九八七年起，普通高等學校本、專科畢業生分配工作後，原則上都要安排到基層單位或生產一線進行一年期見習；

 

入學前已從事有關專業實際工作一年以上者，經批准可免。

 

對入學前從事一年以上非本專業實際工作的，原則上應實行見習期。

 

對直接分配到國家機關、高等學校、科研單位的畢業生，凡未經實踐鍛鍊者，要安排到基層鍛鍊或參加講師團，並要嚴格執行。

 

畢業生在見習期間，不得報考研究生、出國留學或進修，工作單位應按學用一致原則安排畢業生的見習工作，不得抽調他們從事與見習無關的其他工作。

 

見習期間，畢業生要積極參加專業技術工作，熟悉本職工作的「應知、應會」，掌握本職工作的規範和職責，提高思想、業務素質和獨立工作能力。

 

所在單位要定期對畢業生見習情況進行考核，並給予指導。

 

見習期滿，在本人總結和自我鑑定的基礎上，進行民主評議，並由基層單位作出考核鑑定。

 

見習合格者，及時辦理轉正手續，按期評定專業技術職務的任職資格，聘任相應職務，確定正式工作崗位。

 

對見習不合格者，可延長見習期半年至一年；

 

延長期滿仍達不到要求者，著即另行安排工作，降一級工資聘用；

 

表現特別差的，經批准可予辭退。

 

各地畢業生見習工作由各部委或省（市、自治區）畢業生調配部門和人事（幹部）部門負責組織管理和監督檢查。

 

各用單位均應有一位負責幹部主管畢業生見習工作，並選派專人對見習畢業生進行指導和幫助。

 

 

轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary