【不要金飯碗，要鐵飯碗】

tan2818

【不要金飯碗，要鐵飯碗】

 

大學應屆畢業生就業意向調查」發現，畢業生最想進入單位的第一名，不是鴻海、台積電，而是政府單位，因為不景氣會擔心被裁員、放無薪假，而當公務員最穩定、有保障，畢業生既不要擔心，也不要高薪，就是要鐵飯碗。

 

生活周遭不時有負面消息傳出，親友因為公司裁員而被迫失業，或父母兄長被迫放無薪假、減薪，以及不時有企業宣布倒閉、縮編，壞消息不斷地加深大家的印象：

 

工作機會少，工作不好找。

 

另一發現，有高達約八成的大學應屆畢業生擔心未來就業問題，甚至連以往在職場上無往不利的國立大學畢業生，也有78.0%擔心未來就業出路。

 

國立大學畢業生對就業並不抱樂觀，從調查結果顯示，他們內心擔憂的是，等待他們的是一個不缺人的職場，有35.7%擔心找不到工作，有45.6%的畢業生認為，即使找到工作，也不是符合志趣的工作，更有13.2%則對自己沒信心，擔心即使找到工作，也無法勝任工作。

 

畢業生的擔心不是沒有原因的，過去他們熱衷投入的科技業、金融業，受到金融海嘯影響，產業一路溜滑梯，裁員裁得最兇。

 

從調查中顯示，一向對就業興致勃勃的商學院、理工學院，也蒙上了一層陰霾，75.7%的商學院畢業生擔心未來出路問題，有63.6%理工學院的學生也擔心畢業馬上面臨失業。

 

雷曼兄弟（Lehman Brothers Holdings Inc）倒閉後，外商金融機構的閃亮招牌也跟著消失，不再是商學院畢業生的就業標竿企業，沒有第一理想工作，那第二、第三呢？

 

回頭看國內的金融機構也好不到哪裡去，不時傳出人事凍結、裁員、提早離退的消息，願意召聘大學應屆畢業生的金融機構也寥寥可數，這讓商學院畢業的學生少了更多工作機會。

 

理工學院畢業生面臨的就業市場也很慘，2008年第四季開始，科技產業就不時傳出客戶抽單，放無薪假、經營累計虧損的消息，至今雖然傳出因中國家電下鄉的補貼政策，刺激少量訂單回籠，但從主要出口的美國、歐洲景氣都不見起色來看，很多科技公司至今還是處於精簡、凍結人事的階段。

 

 

先求有工作，再考慮興趣、薪資

 

大學畢業生希望進入企業的條件，以「穩定」為首，其次才要求工作類型、薪酬，也就是先求有工作，再考慮是否符合自己的興趣，最後才是薪資。

 

畢業生選擇企業的標準也跟著放寬，不選大企業，而選規模不大的中小型企業，有49.4%的畢業生選擇公司規模在11~100人的中小企業最多；26.0%是101~500人中型企業的規模；

 

500人以上的大企業則僅佔16.6%。

 

畢業生已經不認為大規模的公司就代表穩定，受到全球景氣嚴重衰退的影響，反而愈全球化、規模愈大的公司受創最嚴重，日商豐田汽車（Toyota）、美國花旗銀行（Citi）就是明顯的例子。

 

台灣有95%是中小企業，雖然薪酬福利不見得比大企業好，但就業機會比較多，比較容易找到工作。

 

所以不論國立大學、國立科技大學、有歷史的私立大學、其餘私立大學和學院都做出「務實」的選擇，平均約五成的人選擇中小企業。

 

其次，畢業生要求的薪資待遇不高，他們希望的待遇起薪的平均值與2008年差不多，約26,082元（2008年是26,042元），國立大學希望起薪平均值是28,036元，科技大學是25,871元，有歷史的私立大學是25,380元，其餘私立大學和學院是24,675元，國立大學與私立技術學院之間約差三千多元，差距並不大。

 

國立政治大學職涯發展中心主任鄭鴻章指出，學生認為能找到工作已經不容易了，所以薪資只要求能維持生活的基本開銷就可以了，不過，他們也希望公司能有願景及未來發展性。

 

 

引用：http://tw.myblog.yahoo.com/jw!NHe2OIGTE0aCV39tHd0-/article?mid=40120