【不當血汗工廠 富士康人性招工】

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【不當血汗工廠 富士康人性招工】

 

中央商情網╱中央商情網 2012-02-20 20:22

 

(中央社記者潘智義台北2012年2月20日電)鴻海(2317)旗下富士康集團統計，春節假期過後返工率高達97%；富士康更在今年招工過程中，強化「人性化招工」，扭轉過去工作壓力大、管理嚴格的刻板印象。

 

為扭轉在應聘者心目中「工作壓力大」、「管理嚴格」的印象，富士康今年在招工中力推「人性化招工」。 富士康相關主管表示，公司要經營得有希望，又能賺錢，就像活水般，更要照顧最基層的員工，這樣才能確保永續經營。

 

富士康主管證實，目前富士康集團在生產上已逐步實現人性化，實現「工作時間少、收入不減少」的目標，即保證員工穩定收入的前提下，把更多的休閒時間還給員工，讓員工在工作之餘也能更好地享受生活。

 

春節過後，富士康深圳、成都、鄭州、武漢、昆山、煙臺等大陸多個園區的招聘點反應熱烈。富士康分析年輕人對富士康趨之若鶩的原因，主要有4：

 

1. 調升薪資。

 

目前在深圳，富士康剛入職的普工起薪達人民幣1800元，轉正考核後，底薪在2200至2500元之間，每月綜合收入2500至4500元之間。

 

目前，轉正的人員已達3/4以上。

 

對年輕人來說，相當具有吸引力。

 

2，富士康身為世界500強的企業實力、廣闊的區內生活設施：足球場、游泳池、籃球場、健身房、圖書館、舞臺等，吸引了大批年輕人。

 

3.「富士康大學」的ＩＥ學院就在園區內，員工不出園區，就可以在這裡實現自己的大學夢。

 

4.提供包括國家法定社會保險、集團自保基金(商業保險)、特困員工救濟金、員工互助基金、員工直系親屬慰問金等5條保障線，增強員工歸屬感。

 

富士康相關主管表示，富士康不僅要為員工目前的生活負責，更要為他們的未來負責。

 

未來將加大培訓力度，使員工從入城建設者到知識工作者，有質的飛躍。

 

加大培訓必然會增加企業的成本支出，但從長期來看，通過不斷提升員工的技術水準和工作效率，讓生產速度更快、更暢，才是技術及效率提升的王道。

 

富士康強調，今年除了對自有的深圳廠區「清湖招募中心」和「觀瀾招募中心」進行硬體設施完善及招募電子系統升級外，還同步推行「人性化」招募作業。

 

所有應聘者在面試時聽到的第一句話就是來自面試官的「您好，您請坐！」，讓求職者備受尊重。

 

 

引用：http://n.yam.com/cnabc/fn/201202/20120220554640.html