【左右看：如何解決低工資問題？】
左看：推動合作經濟
台灣長期的低工資水平，已是不能不面對的殘酷現實，但要如何確切解決，卻需要換腦袋來思考。
首先，經濟指標乃是落後指標：它應是以生活價值（如健康的社會生活）為導向的後續反映。
其次，一旦我們調整出新的生活價值觀，並全力以赴去努力落實這價值，那經濟價值就會接踵而來，甚至會相輔相成，而絕非是只有空洞價值而無經濟效益來支撐。
現代企業管理科學早已發現，真正能鼓動員工賣命工作的，不僅是物質利益誘因，而更是對這企業的向心力、榮譽感等。
但這種私人企業最成功的人性管理，充其量之，還是侷限在一個企業、少數特例而已。
但若是，參與生產的勞工們與這企業是利益一體、生活一體，那這企業的工作夥伴會不賣命、不努力奮進嗎？
在這利益與精神價值的雙重鼓舞下，所謂員工的競爭力，技術專業，還會不進步嗎？
那麼，有哪一種企業類型可以做到這點？答案是：合作社！
合作社在現代社會裡可以發展為大規模、多元組合社會企業體，而且建立在親和的社區生活基礎上，並有豐厚利潤回報與人性化、民主化工作方式。
西班牙的蒙德拉貢合作企業，堪為台灣未來新經濟發展的楷模。
姚欣進／社會評論者
右看：以南韓為師
台灣社會普遍而長期的低薪現象，不僅是國恥，而且看來是病入膏肓，痼疾嚴重！
政府固然經濟發展的關鍵角色，但這絕不意味政府要直接進入入市場、開辦公營事業等。
政府最能發揮其功能之處，乃在於如何擬定執行前瞻而宏觀整體政策。
以南韓為例，南韓這十餘年來的經濟振興可說是兵分二路：其一，全力在重工業、資訊業力求尖端發展，以不懼圖利大財團惡名的資本集中政策，造就出瓜分日本家電、汽車市場，以及與美國頂尖資訊企業一爭勝負的現代、三星等全球企業。
其二，則是全力扶植、靈活誘導民間活力來造就目前主導亞洲視聽文化的文創業。
例如，日前剛落幕的熱門韓劇《來自星星的你》，在中國大陸的網路點閱者總計就高達13億人次。但這電視戲的編劇者，卻是一位家庭主婦（過去為圍棋職業棋手，）。
而韓劇許多編劇者都來自於家庭主婦投稿，再由製作公司進一步組稿整合。
由於是家庭主婦的細膩生活觀察，所以製作出來的文化商品貼近於一般民眾經驗、口味，這才造就出主導亞洲文化的韓劇產業。
資本集中、藏材於民、有力爭鋒，這就是跳脫低工資魔咒的南韓良方！我們能不學嗎？
陳安君／大學教師
引用：http://n.yam.com/lihpao/arts/20140306/20140306150386.html
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