【除夕到初三上班 工資雙倍】
農曆春節將至，大部分受雇員工都可以享受年節假期。勞委會提醒，除夕到大年初三屬國定假日，住宿、餐飲、百貨業或遊樂場等地會加聘短期人手，或徵求員工上班，雇主都應該付給勞工雙倍工資。
勞委會指出，過去1年都約有20到30件違法案例，均遭處新台幣2至30萬元罰鍰。
農曆年就要到來，不少民眾可以享受春節假期，但由於這段期間也是觀光及旅遊業的旺季，像是住宿餐飲業、大賣場或百貨公司都要加派短期人手因應。
勞委會提醒，農曆除夕到大年初三都是勞基法規定應該放假的國定假日，原來要上班的員工可以放假，雇主照給工資；若雇主徵求勞工上班，工資就必須加倍，且領日薪或時薪的勞工也適用。此外，一般行業的勞工若與雇主達成協議，休假日上班也可以換取補休。
勞委會勞動條件處專委黃維琛說：『(原音)有些行業會這段期間也會徵得勞工出勤，比如說餐飲業、旅宿業、遊樂場或賣場、百貨公司等，都會出現需要勞工繼續出勤的情況，必須要給勞工加倍工資。縱使這個勞工是屬於部分工時、按時計酬勞工，也是一樣的規定。』
勞委會指出，大部分雇主都知道春節應發給員工雙倍薪水，但過去在年後進行檢查時，還是有2、30件違反案例，除處罰新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰外，雇主還是要補付工資。
引用：http://n.yam.com/rti/fn/20140129/20140129081880.html
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