【中華百科全書●商學●人事管理】
人事管理即人事行政，亦稱人事制度，在政府機關中之人事制度，通常稱為公共人事制度、文官制度或考銓制度，亦即有關公務人員之考銓等行政事項。
人事管理之範圍，包括甚廣，我國憲法第八十三規定考試院所掌理之考試、任用、銓敘、考績、級俸、陞遷、保障、褒獎、撫卹、退休、養老等事項，均屬於人管理之範圍。
依人事管理條例之規定，中央及地方機關之人事管理，視業務繁簡，分別設置人事處、人事室或人事管理員，以職掌人事管理事項。
人事管理應以科學管理為其方法，以人盡其才、才盡其用為其目的。
就考試言，應為事擇人，考用合一，以公開競爭方式行之；
就任用言，應專才專業，適才適所，為人與事之適切配合;就俸給言。
應周王同酬，計值給俸；
就考績言，應綜覈名實，信賞必罰。
要之，人事管理乃以最科學之管理方法，而獲得最高度的工作效率與成果。
惟人事管理乃是達成各項行政目的之一種工具，其目標固在人治，其依據則在法治，所以事管理實為人治與法治相輔相成的人事行政制度。
(管歐)
引用：http://ap6.pccu.edu.tw/Encyclopedia/data.asp?id=6687
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