【中華百科全書●商學●強迫退休制度】
強迫退休制度（CompulsoryRetirementPlan），係指服務人員已達退休年齡而服務期限未滿者，或服務期限已滿而早於退休年齡者，若政府或事業機構認為有其必要時，得命令該員強迫退休之。
施行強迫退休的目的，在於避免老弱者久占高位，不但無所建樹，更阻礙少壯者無由晉升，甚至打擊工作士氣，降低組織效率；
故在必要情況下，得以政令強制退休。
我國退休制度規定公務人員任職五年以上有下列之一者，應命令退休：一、年滿六十五歲者（擔任具有危險及勞力等特殊性質職務者，得由銓敘部酌減服務年限）。
二、凡已達六十五歲，仍堪任職而自願繼續服務者，得報請銓敘部延長之，但不超過五年。
三、心神喪失或身體殘缺，不堪任職者。
英國公務員的強迫退休年齡為六十歲，但遇有特別情形，經財務委員會核准者得再延長五年。
美國聯邦政府規定，公務員年滿七十歲者即須自動去職，亦即強迫退休。
但總統如認為在公務上必要時，得以行政命令延緩其退休。
法國按退休法規定，公務人員未達最低限度年齡，政府不得強迫其退休，但必要時裁員，則不受此限制。
其規定如下：一、服務期間及年齡均達規定之數目者，強迫退休。
二、甲類公務員服務滿三十年，或年齡達六十歲；
乙類公務員服務滿二十五年，或年齡達五十歲者，強迫退休。
三、必要時，上述年齡可延緩十歲。
（唐遠榮）
引用：http://ap6.pccu.edu.tw/Encyclopedia/data.asp?id=6354
| 歡迎光臨 【五術堪輿學苑】 (http://aa.wsky.ink/) | Powered by Discuz! X3.1 |