【中華百科全書●商學●柏金森定律】
柏金森定律，為前新加坡大學歷史學教授柏金森（C.NorthcoteParkinson）於西元一九五五年十一月發表於倫敦經濟學人雜誌之論文「柏金森定律─組織病態之研究」中所提出之研究心得，係根據分析工作成長的因素而得到工作成長的定律。
其主要的觀念為「工作之擴展，是為了填滿完成這項工作所能用的時間」，而「組織內主管人員數目的增加，與工作量增加，減少或甚至消滅。
全然無關」。
延伸此觀念，柏金森認為病態的組織係由下列兩個因素所造成：第一、部門主管希望增加受他管理部屬的數目，而不願增加和他競爭的組織成員，這種觀念被訂名「部屬遞增定律」（LawofMultiplicationofSubordinates）；
第二、組織成員彼此互相製造工作，這種觀念被稱為「工作遞煩定律」（LawofMultiplicationofWork）。
為介紹此二原則，柏金森特別描寫在一個典型的官僚組織中，一天內所有煩亂的官僚病態行動，並以實際的例證來支持他的論點，例如：他發現於一九一四至一九二八年間，英國皇家海軍官兵人數從十四萬六千人減少至十萬人，服役主力艦亦從六十二艘減至二十艘，但海軍部官員則自二千人增至三千五百六十九人，平均每年增加百分之五˙六。
（郭仲乾）
引用：http://ap6.pccu.edu.tw/Encyclopedia/data.asp?id=5578
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