【求職理論】
JobSearchTheory
【辭書名稱】教育大辭書
求職理論指出，對於尚未就業的工人而言，最大問題在於：如何選擇一個自己能「接受」的薪資。
至於接受與否的標準在於這分工作的薪資要高於他（她）在其他工作上所能得到的收入。
個人對其薪資的期望為個人的保留工資(reservationwage)。
根據保留工資，個人會放棄低於標準的工作機會，而決定繼續覓尋其他的工作，而且在心理上認為自己的失業只是暫時性的。
當找工作的時間愈來愈長，個人覓尋工作的成本（大部分為捨棄所得）將大幅增加，此時，個人就不得不重新評估自己的保留工資。
這種情形對於缺乏工作經驗，或是初次進入人力市場的學校畢業生而言，尤其常見。
轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
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