【〔行政主管的功能〕】
[TheFunctionsoftheExecutive]
【辭書名稱】教育大辭書
〔行政主管的功能〕一書，係美國行政管理學者巴納德(ChesterI.Barnard)一九三八年出版的著作。
這本著作係他將一九三七年十一月至十二月在美國哈佛大學商學院一系列有關組織與管理的演講內容，加以充實改寫而成。
該書統整了組織理論的主要概念架構，對於組織與管理學界的影響至鉅，迄今仍是行政管理領域中的經典名著，對於組織理論的發展，特別是使組織與管理理論成為社會科學中獨立之研究領域具有卓越的貢獻。
該書於一九三八年初版後，曾譯成西班牙文、土耳其文、阿拉伯文和日文等多種語文，至今仍為行政管理、企業管理學系之學生必讀的名著之一。
該書內容計分四部分：(1)組織合作系統基本觀念；
(2)正式組織的理論和結構；
(3)正式組織的要素；
(4)合作系統中組織的功能。
巴納德在該書中詳細分析了組織的概念架構，強調正式組織必須達成效能(effectiveness)與效率(efficiency)的平衡，並主張行政主管必須發揮其功能以調節個人在組織合作系統中的行為，進而達成組織的合作與平衡狀態。
在該書中，巴納德並提出了個人(individual)、合作系統(cooperativesystem)、正式組織(formalorganization)、複雜的正式組織(complexformalorganization)及非正式組織(informalorganization)等組織結構概念；
另外也提出了自由意志(freewill)、權威(authority)、合作(cooperation)、決定過程(decisionprocess)、溝通(communication)和動態平衡(dynamicequilibrium)等組織動態概念。
另一方面，巴納德〔行政主管的功能〕一書內容亦客觀分析組織現象並採社會實體的觀點，結合理論和實證的體驗，其主要貢獻包括：(1)首先強調組織之動態平衡觀念並發展出組織合作系統的理論；
(2)修正傳統有關權威的本質；
(3)清晰界定正式組織的內涵；
(4)倡言決定行為是組織管理的重要內涵；
(5)系統分析個人作決定時的非邏輯思考程序；
(6)率先提出非正式組織的概念；
(7)提出行政主管為組織溝通系統核心的理念。
由於巴納德採取黑格爾學派的治學態度，對於名詞的使用均經過嚴謹的界定，對每一概念的形成亦經實證分析研究，雖然該書的內容比較抽象，且僅闡述原則，缺乏具體例證，但〔行政主管的功能〕迄今仍是組織與管理學領域中最具權威的著作之一。
轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
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