【外部人力市場】
ExternalLaborMarket
【辭書名稱】教育大辭書
外部人力市場為初就業者所形成，通常待業的各種人形成一個人力等候線。
在等候線前端的人被認為較有資格訓練，個人在等候線上的位置則依其特徵而定。
這些特徵雖然會隨時間改變，但通常都包括教育資格。
此外，等候線的位置也會受膚色、性別或雇主的偏見等因素影響。
雇主會設定召募標準，為人力等候線的進入條件，較符合條件的等候線人力則可跨過門檻進入內部人力市場(internallabormarket)。
一旦進入內部人力市場，供需雙方達成共識，雇主對事業生涯架構就會有適當的判斷，對工作和薪資率結構的看法將會較接近。
即使沒有正式的工會，習慣和慣例也會限制外部市場的薪資競爭及替代威脅，以謀彼此的安全及強力排外。
從訓練的觀點而言，企業通常會對內部人力市場施以特殊訓練。
為了避免訓練資源的浪費，企業從人力等候線中選人時，最主要的考慮就是避免風險，即要淘汰那些對特殊訓練不可能有投資效益的人。
轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
| 歡迎光臨 【五術堪輿學苑】 (http://aa.wsky.ink/) | Powered by Discuz! X3.1 |