【企業要的不是學歷 而是實力】
企業界未來需要的是什麼樣的人才？
企業尋找的人才，不見得要國中基測、大學學測滿分，最重要的是有創意、想像力、處理問題、溝通與傾聽的能力。
企業招募人才時，常以學歷為審查篩選的第一關，擁有台、清、交、成等名校學歷，及一定外語能力，的確較容易跨過門檻，但「企業理想的人才是全方面的，不但IQ要高，EQ也要好。」
舉例說，日前杜邦招考一位需要博士學位的技術服務人才，進入最後一關的人選，基本能力、學經歷都不錯，但參與面談的主管都覺得這人態度有點傲、似乎太過自我，最後主管決定不用、重新招募。
重新選上的人選，讓所有主管心裡都踏實多了，新人不但優秀，態度也謙虛、成熟。
企業要的不是學歷，而是實力。
陳榮二說，他在選進新人後，都會帶著他與未來同組的成員吃個午飯，如果其他組員都覺這個新人難以相處，那肯定就得出局。
態度決定高度，但態度又該如何學習？家庭教育比起學校教育更重要，從小得教養孩子見到叔伯長輩要喊人，懂得珍惜、感恩，潛移默化，孩子的氣質自然不同。
也重讀四書五經，「論語裡有多少好的句子，講誠信講得多好呀！」
有人以為進外商公司，看重的就是外文能力，，誠信、謙遜等做人的人品，才是舉世都看重的價值。
引用：http://tw.myblog.yahoo.com/jw!lDjsPA6WEQCT7jlaTY9Msm5G/article?mid=11366
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