【請領育嬰津貼 須確實「留職停薪」】
育嬰留職停薪津貼今年五月起上路，家中只要有三歲以下小孩者都可以申請。
但勞保局最近發現，不少勞工申請育嬰留職停薪津貼後，仍在公司上班。
勞保局呼籲，依法申請育嬰留職停薪者才可領育嬰留職停薪津貼，若被查獲請領育嬰留職停薪仍在工作將取消給付；如有溢領，需退回津貼。
像這樣勞工申請育嬰津貼後仍在公司繼續上班領薪水，形同「領雙薪」的行為，勞保局表示「的確有道德風險」，未來勞保局會不定期查核，如發現以不正當行為領取保險給付，將按其領取的保險給付處以二倍罰鍰；若涉及刑責，將移送司法機關辦理。
若是關於育嬰留職停薪津貼還有相關疑問，例如申請條件、申請程序等不了解的話，都可以到勞保局官網或洽詢勞保局專線(02)23961266查詢。
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