【嬰兒潮求職 易遭歧視】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>嬰兒潮求職 易遭歧視</FONT>】</FONT></STRONG></P><P> </P>
<P><STRONG>美國55歲以上員工失業率高達7%，創大蕭條以來最高紀錄。</STRONG></P>
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<P><STRONG>平等就業機會委員會報告指出，「年齡歧視指控劇增」，嬰兒潮世代面對著退休儲蓄縮水，房屋價值重挫，更努力找工作，但是他們在覓職時深刻感受到年齡歧視的現象。 </STRONG></P>
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<P><STRONG>普度大學克瑞納特管理學院教授坎貝恩指出，現在雇主在縮減人事時已不再重視年資，而這也是嬰兒潮世代所造成，過去15、20年中各企業精簡人員，大幅縮減中間管理層。</STRONG></P>
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<P><STRONG>坎貝恩的研究列出年紀大員工的常見刻板印象，包括較難訓練，較難適應，較無幹勁等。但研究顯示，年長員工留在公司的時間往往長於年輕員工。 </STRONG></P>
<P><BR><STRONG>年齡歧視難以研究，因為刻板印象往往很少明說。</STRONG></P>
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<P><STRONG>坎貝恩研究顯示，對年紀大員工的觀感並非完全負面，亦有不少人認為，年紀大員工較穩定、誠實、值得信任。</STRONG></P>
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<P><STRONG>一些雇主甚至公開徵求年長員工，譬如家庭站 (Home Depot)連鎖店曾於<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=200">200</SPAN>4年與美國中老年人協會合作，專門招募年長的員工，該公司甚至加上口號「熱情永不退休」。</STRONG></P>
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<P><STRONG>家庭站一名經理說，許多顧客欣賞年長員工的經驗。 </STRONG></P>
<P><BR><STRONG>然而，勞工部2004年研究2001年1月到2003年12月間失業員工的再就業率，數據顯示，年齡介於20歲到54歲的多數員工找到新工作的比率為65%到69%，但年齡介於55歲到64歲的員工找到工作的比率只為56%，而65歲以上員工僅有24%再就業，許多年長員工甚至不得不退出勞力市場。 </STRONG></P>
<P><BR><STRONG>為了讓年長員工持續工作，美國政府撥出部分刺激經濟款項訓練他們，特別是醫療業和環保工作方面。</STRONG></P>
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<P><STRONG>在紐約市拉瓜地亞社區學院，一項私人贈款針對年長員工的培訓計畫，吸引不少注意。</STRONG></P>
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<P><STRONG>拉瓜地亞社區學院特別計畫主任賈西亞說，該校一向注重年長者，而且為了符合想工作人口的需要而不斷演變，「年長員工是新的重點，多數人還在工作」，當然他們必須先被聘用。</STRONG> </P>
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<P><STRONG>引用：</STRONG><A href="http://tw.myblog.yahoo.com/jw!NHe2OIGTE0aCV39tHd0-/article?mid=40170"><FONT color=#0000ff><STRONG><SPAN class=t_tag href="tag.php?name=http">http</SPAN>://tw.myblog.yahoo.com/jw!NHe2OIGTE0aCV39tHd0-/<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=article">article</SPAN>?mid=40170</STRONG></FONT></A></P>
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