【8萬勞工高薪低保 直接調高】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>8萬勞工高薪低保 直接調高</FONT>】</FONT></STRONG></P><P> </P>
<P><STRONG><SPAN>更新日期:<Q><SPAN class=t_tag href="tag.php?name=200">200</SPAN>9/11/09 04:09</Q></SPAN> </STRONG></P>
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<P><STRONG>〔記者洪素卿、王珮華／台北報導〕為節省成本，部分企業投保勞保時蓄意低報勞工薪資引發爭議。勞保局近日查核發現至少有高達八萬名勞工遭高薪低保，要求十一月起全部直接調高投保薪資。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>全國134萬人 僅以基本工資投保</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>最新的就業保險統計更顯示，全國有超過四分之一、約一百三十四萬勞工是以基本工資投保，勞團質疑其中很多未反映真實薪資，勞工權益嚴重受損，勞保局須加強查核。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>一名擔任營造工作的原住民，月薪有五、六萬元，但發生職災後才發現雇主在工會投保的額度只比基本工資高一些，因為低保，每個月光勞保傷病給付損失就將近兩萬元，連自費醫療都付不起。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>「不出事時，多數勞工不知道被低保！」工傷協會秘書長黃小陵指出，這種情況比比皆是，勞工求助無門，最後只好提起訴訟。就算是海內外員工超過二十萬人的大公司，也可能藉由調整薪資結構規避勞健保費。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯說，日前調解一起勞資爭議，該名大企業勞工月薪高達七、八萬，但投保薪資竟也是基本工資。「員工薪水由集團內數個公司共同給付，但只有一家企業列為工資，所以工資只有基本工資一七二八○元」。一旦勞保低保，勞退提撥金也跟著縮水。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>未足額投保雖可節省一些保費，但其他權益損失極大。以目前我國勞工平均月薪三萬五千九百元為例計算，若勞工以基本工資投保勞保三十年，雖然每月保費省下兩百八十五元，日後領勞保年金，每月卻少領八千八百多元，一年少領十萬六千多元。此外，一旦發生傷病、職災、殘廢等情況，給付縮水最多將達一百萬元以上。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>為遏止企業高薪低保歪風，勞保局今年利用健保投保資料進行勞保薪資比對，發現有高達近八萬名勞工被公司佔了便宜。勞保局已發文通知各企業，本月起直接調高投保薪資，勞保局並強調，企業若高薪低報遭檢舉、查證屬實，雇主將遭罰兩倍保費罰鍰。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>檢舉屬實 雇主罰兩倍保費</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>勞保局副總經理羅五湖表示，過去勞保局是用財稅中心、勞退申報等資料來比對勞工投保薪資真實性，由於程序費時、比對的多已是前年的所得紀錄，較易出現爭議。</STRONG></P>
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<P><STRONG>因此改以健保資料比對，由於健保局早已與財稅單位核對，正確性及即時性更高，藉以剔除爭議資料、減少爭議。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>對於有八萬多名勞工勞保低報，中小企業協會副理事長林廷芳表示，去年金融海嘯很多企業都放無薪假，或上班日數較平常少，所謂「以多報少」應該是這段期間過渡期所致。</STRONG></P>
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<P><STRONG>引用：</STRONG><A href="http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/091109/78/1ukwj.html"><FONT color=#0000ff><STRONG><SPAN class=t_tag href="tag.php?name=http">http</SPAN>://tw.news.yahoo.com/<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=article">article</SPAN>/url/d/a/09<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=110">110</SPAN>9/78/1ukwj.html</STRONG></FONT></A></P>
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