【春節上班 勞動部提醒雇主應給雙倍工資】
<p style="text-align: center;"><b><font size="5">【<font color="#ff0000">春節上班 勞動部提醒雇主應給雙倍工資</font>】</font></b></p><p><b><br></b></p><p style="text-align: center;"><b><br></b></p><p><b><br></b></p><p><b>記者林靖堂／台北報導</b></p><p><b><br></b></p><p><b>民進黨立委日前偕同勞團，公布「年節五大過勞行業」，分別是「公共運輸業」、「倉儲運輸業」、「賣場零售業」、「餐飲業」、「娛樂業」等。</b></p><p><b><br></b></p><p><b>勞團呼籲勞動部，過年前後應針對這些「年節五大過勞行業」，進行勞動檢查，並要求僱主必須對春節臨時工投保勞保，並確實給付加班費。</b></p><p><b><br></b></p><p><b>勞動部今（18）日呼籲，農曆除夕至大年初三是《勞基法》既定國定假日，若勞工如於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。</b></p><p><b><br></b></p><p><b>勞動部表示，農曆除夕至大年初三是《勞基法》既定國定假日，勞工如於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，又該等國定假日如適逢勞雇雙方約定例假，應給予勞工補假。勞動部強調，按日或按時計薪的勞工也適用。</b></p><p><b><br></b></p><p><b>勞動部說，農曆春節是傳統且重要的節日，具感恩及全家團圓的重要意義，大部分的民眾多利用此假期返鄉與家人、朋友團聚及聯繫感情。但近年來，產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工同意配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。</b></p><p><b><br></b></p><p><b>勞動部強調，勞工於休假日出勤後，如依其意願並經雇主同意換取補休，亦屬可行。只是，雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。</b></p><p><b><br></b></p><p><b>勞動部特別指出，按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，但也有同樣休假規定。</b></p><p><b><br></b></p><p><b><br></b></p><p><b>引用：http://n.yam.com/nownews/politics/20150219/20150219876805.html</b></p><p><br></p><p></p>
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