【富士康加薪 催化搶工潮】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>富士康加薪 催化搶工潮</FONT>】</FONT></STRONG></P><P> </P>
<P><STRONG><SPAN>更新日期:<Q><SPAN class=t_tag href="tag.php?name=2011">2011</SPAN>/02/10 03:01</Q></SPAN> 記者李書良／台北報導 </STRONG></P>
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<P><STRONG>工商時報【記者李書良／台北報導】</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>在農民工儲備量減少，以及中西部城市用工量暴增情況下，中國大陸今年春節後的搶工大戰更加白熱化。然據當地業者表示，包括以富士康為首的用工大廠效應持續發酵，多少催化各地搶工潮的激烈程度。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>在兩岸談到用工大廠，富士康絕對是一個指標。特別是全球金融海嘯後，隨著富士康生產基地轉進大陸內陸省市，其大陸員工總數號稱已有百萬人之譜，因此不少業者年後招工時均直接或間接面臨來自富士康等大廠的壓力。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>重慶一名電子業者表示，重慶富士康為達成年度招工目標，不斷調整薪資福利吸引當地工人。對無經驗的年輕工人，富士康開出不含加班費、月薪1,<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=300">300</SPAN>元人民幣（下同）的工資，正式工人薪資可達2,<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=200">200</SPAN>元。這個標準不僅比重慶目前的每月最低工資870元高出甚多，與性質相近的同業相比，也高出約1成。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>此外，根據第一財經日報報導，近日四川省錦江區人力資源市場擺出近10個富士康的招工攤位，招工人員皆為該市場保安，每人每天必須完成3個報名指標作為業績。而不少年節後準備前往外地打工的成都年輕人，更紛紛在火車站、汽車站被富士康的招聘廣告所吸引，轉念留在家鄉。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>事實上，其他大廠為保開工順利，搶工同樣積極。</STRONG></P>
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<P><STRONG>據香港文匯報報導，被兩岸媒體稱為「富士康最大對頭」的比亞迪，今年有近3萬名員工返鄉過年，為確保員工返廠，深圳比亞迪春節後專程派出4輛大巴士前往火車站迎接員工回廠。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>廣東省人力市場人士表示，在大廠需工甚殷，努力搶人的激戰中，口袋不深、資源不足的中小型企業，今年依舊要面對更艱辛的招工難題。<BR></STRONG></P>
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<P>引用：<A href="http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110210/4/2m59s.html"><FONT color=#0000ff><SPAN class=t_tag href="tag.php?name=http">http</SPAN>://tw.news.yahoo.com/<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=article">article</SPAN>/url/d/a/<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=110">110</SPAN>210/4/2m59s.html</FONT></A></P>
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