【回春？勞團憂：無薪假恐常態】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>回春？勞團憂：無薪假恐常態</FONT>】</FONT></STRONG></P><P> </P>
<P><STRONG>失業率下降、景氣綠燈再現，近來各項指標似乎漸趨樂觀，但事實上，截至十一月中為止，仍有超過兩萬三千名勞工還在放無薪假。</STRONG></P>
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<P><STRONG>昨日新竹勞工訪調工作隊發表新書，揭露部分勞工無薪休假慘到一個月「零」工時、還有人為此無法讓孩子繼續上幼稚園。</STRONG></P><STRONG>
<P><BR>他們更大膽預測，無薪休假已成常態，呼籲政府提高基本工資到兩萬三千八百七十元，保障無薪假期間的經濟安全，並強調「休假無薪是欠薪假、不是無薪假」，主張雇主返還工資。</P>
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<P><STRONG>訪調工作隊是由二十五名學生與社運人士等組成，成員包括無薪休假中的科技公司員工，共訪談大新竹地區無薪假勞工五十人，訪調結果結集出版「九降風中的勞工」一書。</STRONG></P>
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<P><STRONG>四口之家月入2萬 孩子上不起幼稚園</STRONG></P>
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<P><STRONG>訪調工作隊召集人潘欣榮指出，調查發現，在這波無薪休假中，有四口之家一個月只剩兩萬收入，不僅妻子得兼差當家事服務員，還因為學費太貴付不起，只好「犧牲」孩子上幼稚園的機會。</STRONG></P>
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<P><STRONG>陸配何小芸（化名）更慘，從去年六月到十一月，總共只上了兩百零四個小時的班，扣掉勞健保，只領到一萬兩千元，最後還在今年二月遭公司資遣。</STRONG></P>
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<P><STRONG>雖勞委會宣稱無薪休假需獲得勞工同意，參與調查的電子公司員工Kevin以他任職的公司為例指出，「公司一方面進行無薪休假意見調查，一方面釋出不同意無薪休假人數超過五％就要裁員，最後結果當然就是人事室通知大家開始無薪休假」。</STRONG></P>
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<P><STRONG>潘欣榮強調，政府讓無薪休假合法，無薪休假因此將成雇主調節成本的手段。</STRONG></P>
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<P><STRONG>這波景氣循環收縮期究竟何時觸底難以預測，一旦景氣再變，無薪假隨時可能再來。</STRONG></P>
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<P><STRONG>社運團體：現在談經濟復甦 言之過早</STRONG></P>
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<P><STRONG>社運團體指出，今年一到九月，每人每月實質平均薪資為新台幣四萬一千三百八十元，比二○○八年同期減少五．五四％，衰減幅度為歷年之最。</STRONG></P>
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<P><STRONG>而且失業率雖下降，但平均失業週數未見縮短，十月已延長到二十八．三週，遠超過「長期失業」二十七週的定義，現在就談經濟復甦，言之過早。</STRONG></P>
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<P><STRONG>勞動黨桃竹苗勞工服務中心總幹事高偉凱呼籲，勞工唯有籌組工會才能與資方協商，否則可能面對無限期的無薪休假。</STRONG></P>
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<P><STRONG>勞委會勞動條件處處長孫碧霞強調，雇主絕不可任意實施無薪休假，甚至作為常態手段，一旦發現有惡意實施者將啟動勞動檢查；</STRONG></P>
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<P><STRONG>至於基本工資今年已經確定不調，明年重新建立機制再議。</STRONG></P>
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