【責任制工時與休假 勞委會將修法保障】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>責任制工時與休假 勞委會將修法保障</FONT>】</FONT></STRONG></P><P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>為避免資方濫用「責任制」的名義，導致勞工的權益受損，勞委會將修正勞基法第84條之1。勞委會今天(13日)表示，未來凡是適用第84條之1的行業，在國定假日休假及女性夜間工作部分，都必須回歸勞基法的一般規定，例假日必須以「2週內2日」的方式排定。至於勞工的工時，也將明定時數上限。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>根據現行勞基法第84條之1的規定，經勞委會核定的37種職務，如保全、系統工程師等，可與雇主合理協商工時，但由於部分事業單位濫用「責任制」的名義，要求勞工超時工作且未給付延時工資，引發各界關切。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>勞委會主委潘世偉13日在立法院社福衛環委員會報告業務概況時表示，勞委會將儘速提出勞基法第84條之1修正草案，希望進一步保障勞工的勞動條件。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>勞委會表示，基於部分行業有其特殊工時的需求，勞基法第84條之1仍有存在的必要，但女性夜間工作及國定假日休假等相關規定必須回歸勞基法。<BR><BR>至於例假，則以「2週內2天」的方式排定。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>在勞工工時部分，勞委會也將在考量勞工健康及福祉並兼顧事業單位營運的前提下，明訂時數上限。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>勞委會勞動條件處專委黃維琛說：『(原音)至於工作時間，包括加班和正常工時的部分，朝向說在這個法條裡面修正，明定他的上限，做合理的規範。』</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>另外，過去只要經地方主管機關同意，勞雇雙方可另行約定工作時間、例假及休假，未來也必須經過工會或勞資會議同意。 </STRONG></P>
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<P><STRONG>引用：</STRONG><A href="http://n.yam.com/rti/fn/20130313/20130313291651.html"><STRONG>http://n.yam.com/rti/fn/20130313/20130313291651.html</STRONG></A><BR></P>
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