【錢少事多 上海鬧護士荒】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>錢少事多 上海鬧護士荒</FONT>】</FONT></STRONG></P><P> </P>
<P><STRONG>（中央社記者鄭崇生上海9日電）缺工荒蔓延到上海的醫院。上海市衛生局表示，上海一直是「醫生多、護士少」，業內人士建議，應從上海的戶籍積分制管理下手，協助其他省市護理人員落戶工作，以解決護士荒。</STRONG></P>
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<P><STRONG>新民晚報報導，上海共有醫生5.13萬人、護士5.59萬人，醫護比例為1比1.09，但合理比應為1比2，也就是說，上海目前缺護士達數萬人。</STRONG></P>
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<P><STRONG>上海市政協日前召開醫護人員狀況調研座談會時，業內人士反映，因工作壓力大，醫病關係緊張，再加上薪酬制度不合理，上海籍護士越來越少，現有從業人員也在不斷流失。</STRONG></P>
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<P><STRONG>他們建議上海應在人才引進政策上對護理人員有適當獎勵、吸引外省市人才。</STRONG></P>
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<P><STRONG>「這個專業很辛苦，現在上海姑娘都不願意做！」上海市護理學會副理事長葉文琴表示，護士流動率高主要是因得輪晚班及大夜班，太辛苦壓力又大，待遇又沒有相對提升。</STRONG></P>
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<P><STRONG>她說，上海的醫院到了晚上主任、醫生都回去，會留一個值班醫生，但護士們卻無休止的加班，一個人照料幾十個病人，超負荷工作導致越來越多的人不願做護士。</STRONG></P>
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<P><STRONG>上海申康醫院發展中心副主任高解春則說，現在醫學人才來源其實不少，但護理行業卻到處缺人，學校培養完成後很多人不作這一行。</STRONG></P>
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<P><STRONG>他建議，上海戶籍積分制，應給護理人員較高積分；</STRONG></P>
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<P><STRONG>醫生和護士，應給護士積分多些；</STRONG></P>
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<P><STRONG>郊區和城市，則應向郊區傾斜。<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=101">101</SPAN>0209。<BR></P></STRONG>
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<P><STRONG>引用：<A href="http://n.yam.com/cna/china/201202/20120209288889.html"><FONT color=#0000ff><SPAN class=t_tag href="tag.php?name=http">http</SPAN>://n.yam.com/cna/china/20<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=120">120</SPAN>2/<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=2012">2012</SPAN>0209288889.html</FONT></A></STRONG></P>
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