【陸十二五最低工資年均增13%】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>陸十二五最低工資年均增13%</FONT>】</FONT></STRONG></P><P> </P>
<P><STRONG>（中央社記者康世人北京8日電）中國大陸國務院今天批轉「促進就業規劃（<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=2011">2011</SPAN>-<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=201">201</SPAN>5年）」的通知，要求深入推動工資收入分配制度改革，逐步提高最低工資標準，要求最低工資標準年均成長13%以上。</STRONG></P>
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<P><STRONG>由中國人力資源社會保障部、國家發展和改革委員會、教育部、工業和信息化部、財政部、農業部、商務部制定的「促進就業規劃（2011-2015年）」近日已經國務院同意並批轉各地、各部門貫徹執行。</STRONG></P>
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<P><STRONG>大陸國務院總理溫家寶等領導人多次宣示，大陸在「十二五」（2011-2015年）規劃期間，將著重經濟結構調整，同時強調注重民生，要提高人民的人均收入、勞工保障和就業率，今天政策目標正式出爐。</STRONG></P>
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<P><STRONG>此規劃提出大陸「十二五」期間發展目標，要求大陸各地要「形成正常的工資增長（成長）機制」，且最低工資標準年均要成長13%以上、絕大多數地區最低工資標準要達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。</STRONG></P>
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<P><STRONG>這份「規劃」訂下的「十二五」目標還包括企業勞動契約簽訂率要達到90%，企業集體契約簽訂率達80%。</STRONG></P>
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<P><STRONG>這份「規劃」也提出，要完善工資指導線制度，完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本資訊指導制度，建立統一規範的企業薪酬調查和資訊發布制度。</STRONG></P>
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<P><STRONG>同時，「規劃」要求改革國有企業工資總額管理辦法，對部份行業工資總額和工資水準實施雙重調控，縮小行業間的工資水準差距。</STRONG></P>
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<P><STRONG>這份「規劃」也嚴格規範大陸國有企業、金融機構高管人員薪酬管理。</STRONG></P>
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<P><STRONG>加強企業工資支付保障制度建設，完善工資保證金、欠薪應急周轉金，及清償欠薪的工程總承包企業負責制、對拒不支付勞動報酬的行政司法聯動打擊機制和政府屬地管理負責制等制度。</STRONG></P>
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<P><STRONG>這代表，大陸將逐漸喪失勞工成本較低的優勢，包括台商在內</STRONG><STRONG>的外資，尤其是著重勞動成本低而在大陸設廠的企業，將會陸續遷出中國大陸。</STRONG></P>
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<P><STRONG>此外，這份「促進就業規劃」通知還要求，在「十二五」期間，大陸將實施更加積極就業政策，採取多措施加強失業預防和調控，要讓大陸城鎮在「十二五」期間新增就業4500萬人，且控制城鎮登記失業率在5%以內。<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=101">101</SPAN>0208。</STRONG></P>
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<P><STRONG>引用：<A href="http://n.yam.com/cna/china/201202/20120208263968.html"><FONT color=#0000ff><SPAN class=t_tag href="tag.php?name=http">http</SPAN>://n.yam.com/cna/china/20<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=120">120</SPAN>2/<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=2012">2012</SPAN>0208263968.html</FONT></A></STRONG></P>
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