【違法解僱 老孫涼麵判賠43萬】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>違法解僱 老孫涼麵判賠43萬</FONT>】</FONT></STRONG></P><P> </P>
<P><STRONG><SPAN>更新日期:<Q><SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=2010">2010</SPAN>/11/01 14:25</Q></SPAN> <EM></EM></STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>（中央社記者林長順台北1日電）台北縣新店市知名麵店「老孫涼麵」，3月間無預警解僱1名工作10多年的蔡姓女員工，蔡女提出訴訟。</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>台北地院審理後，判決老孫涼麵應給付資遣費、預告工資等新台幣43萬餘元。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>判決指出，蔡女自民國85年起就在老孫涼麵工作，月薪2萬8000元。今年3月間，雇主無預警要她不用再來上班，未給付預告工資，她也無法請領失業給付。</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>蔡女向法院提出民事訴訟，要求老孫涼麵給付58萬餘元。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>老孫涼麵在法院審理時辯稱，雖然僱用蔡女10多年，但她只是在夏天或週末生意好時才來幫忙的臨時工，並非雇員，不需要支付資遣費，而當年僱用蔡女時，員工不到5人，依法不需要投保，所以不須賠償。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>台北地院審理後，認定老孫涼麵每個月支付固定薪水給蔡女，性質上當然是「繼續性」的雇員工作，必須給付資遣費、1個月的預告工資，總計43萬餘元。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>不過，在失業給付方面，法院認為蔡女並未舉證曾經申請職業訓練、安排就業的情形，不符合請領就業保險失業給付的條件，因此判決駁回蔡女的請求。全案可上訴。</STRONG></P>
<P> </P>
<P> </P>
<P>引用：<A href="http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101101/5/2g216.html"><FONT color=#0000ff><SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=http">http</SPAN>://tw.news.yahoo.com/<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=article">article</SPAN>/url/d/a/10<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=110">110</SPAN>1/5/2g216.html</FONT></A></P>
頁:
[1]