【勞委會：颱風天雇主不得強迫員工到班】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>勞委會：颱風天雇主不得強迫員工到班</FONT>】</FONT></STRONG></P><P> </P>
<P><STRONG><SPAN>更新日期:<Q><SPAN class=t_tag href="tag.php?name=2010">2010</SPAN>/09/20 19:35</Q></SPAN> <EM></EM></STRONG></P>
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<P><STRONG>媒體報導，「義大世界」員工投訴颱風天被迫到班後因道路中斷，雇主竟要求員工自費住飯店過夜。</STRONG></P>
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<P><STRONG>勞委會對此表示，將請縣市政府了解，依據相關規定，勞工在颱風天可以不上班，雇主不得有不利對待。</STRONG></P>
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<P><STRONG>義大則澄清，所屬員工是免費住宿，「賣場員工」則由各專櫃公司雇用，非屬「義大」編制員工，因此只提供住宿折扣。（黃悅嬌報導）</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>勞委會勞動條件處處長孫碧霞表示，依據勞委會發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，颱風來襲時，只要勞工的工作地、居住地或上班必經區域停止上班上課，勞工可以不到班，雇主不能有曠職、強迫勞工請事假、扣發全勤獎金、解僱等不利處份，如果到班，希望雇主也能提供必要協助，有關義大員工投訴事項，將請縣市政府進一步了解。</STRONG></P>
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<P><STRONG>孫碧霞：『雇主希望勞工能出勤時，我們希望除了當天工資外，建議加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。至於義大部份我們會請縣市政府去做個了解。』</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>對於勞團質疑颱風假「一國兩制」，公務員放假薪水照領，勞工卻被迫上班，孫碧霞說，天然災害非可歸責於勞雇雙方，因此，全部讓雇主負起責任，實務上有困難。</STRONG></P>
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<P><STRONG>引用：<A href="http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100920/1/2dffk.html"><FONT color=#0000ff><SPAN class=t_tag href="tag.php?name=http">http</SPAN>://tw.news.yahoo.com/<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=article">article</SPAN>/url/d/a/<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=100">100</SPAN>920/1/2dffk.html</FONT></A></STRONG></P>
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