【職業倦怠】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>職業倦怠</FONT>】</FONT></STRONG></P> <P><STRONG>Burn-out</STRONG></P><P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>【辭書名稱】教育大辭書</STRONG></P>
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<P><STRONG>職業倦怠又稱為工作倦怠。</STRONG></P>
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<P><STRONG>最早係佛洛依頓伯格(Freudenberger)於一九七四年提出，用來描述專業助人工作者身心耗竭(exhaustion)的現象。</STRONG></P>
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<P><STRONG>有學者認為職業倦怠產生的原因包括工作負荷太大；</STRONG></P>
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<P><STRONG>過度追求不切實際的目標；</STRONG></P>
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<P><STRONG>或是因應付工作壓力及挫折的結果。</STRONG></P>
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<P><STRONG>也有學者認為職業倦怠是工作動機改變或對工作感到厭倦的結果。</STRONG></P>
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<P><STRONG>由於職業倦怠的研究多屬於實徵的研究，迄今尚無一套完整的理論來界定職業倦怠的涵義。</STRONG></P>
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<P><STRONG>然而綜合各家立論，可以發現職業倦怠具有下列幾個重要性質：1.職業倦怠經常發生在助人工作者身上，也有可能發生在各行各業的工作者身上，其結果會危及個人、服務對象及機構的福祉。</STRONG></P>
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<P><STRONG>2.職業倦怠是工作情境與個人特質交互作用下的產物，導因於工作壓力，且與個人的感覺、態度、動機及期望密切相關。</STRONG></P>
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<P><STRONG>3.職業倦怠產生身心交瘁的現象，其症候與結果是多層面的，包括生理、情緒、認知、行為等方面，產生負向的工作情緒，缺乏工作價值及成就感及對工作無法投入等結果。</STRONG></P>
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<P><STRONG></STRONG> </P>轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
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