【薪資競爭模式】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>薪資競爭模式</FONT>】</FONT></STRONG></P> <P><STRONG>WageCompetitionModel</STRONG></P><P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>【辭書名稱】教育大辭書</STRONG></P>
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<P><STRONG>薪資競爭模式指在早期的人力市場理論中，視人力為同質的，但隨著理論發展，同質性不再是必要的假設，人力需求可以用一群市場組合解釋，每一個市場由決定勞工特性的特殊生產力需求曲線表示，其中最重要的特性為教育與訓練。</STRONG></P>
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<P><STRONG>假設個人會比較取得相關特性的成本與預期收益，進而決定其投資數量，這些決策總加起來即形成人力資本供給。</STRONG></P>
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<P><STRONG>如果在某一薪資率下，勞工特性生產力需求超過供給，薪資率將上升，供給隨之增加，需求隨之下降；</STRONG></P>
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<P><STRONG>反之，如果供給大於需求，薪資將下降，就業隨之增加。</STRONG></P>
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<P><STRONG>因此人力市場就能夠不斷地吸收其更高教育水準的勞工，這種人力市場運作就稱為薪資競爭模式。</STRONG></P>
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<P><STRONG>其次，薪資競爭模式也反對以往視教育為浪費的觀念，主張義務教育需求是與教育的直接和間接成本及收益相關。</STRONG></P>
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<P><STRONG>學生感覺到放棄的收益是私人教育成本的重要部分，他們在決定是否接受更多教育前會小心評估未來可能的收益；</STRONG></P>
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<P><STRONG>布勞格(M.Blaug)則指出，上述的主張可以得到兩個假設：(1)總入學數可以用私人成本和未來預期利益預測；</STRONG></P>
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<P><STRONG>(2)特定領域之入學情況亦可以被預測。</STRONG></P>
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<P><STRONG>但是布勞格也承認要證實這些假設的一些努力並不是很成功。</STRONG></P>
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<P><STRONG></STRONG> </P>轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
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