【結構工資（大陸地區）】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>結構工資（大陸地區）</FONT>】</FONT></STRONG></P> <P><STRONG>【辭書名稱】教育大辭書</STRONG></P>
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<P><STRONG>結構工資係根據職工的職務、工齡、基本生活需要和實際工作業績等因素在工資總額中所處地位來確定其比例，從而組合成複合工資的一種工資形式。</STRONG></P>
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<P><STRONG>目前大陸地區各級各類學校與其他教育事業單位中「公辦」編制的教職員工均實施結構工資形式，其構成包括：1.職務工資：教師按專業技術職務的等級確定職務工資，其他人員也按各自相應的職級確定職務工資，變動職務或崗位，工資也相應變動。</STRONG></P>
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<P><STRONG>職務工資是結構工資中主體部分，所占比例最大，一般均超過百分之五十。</STRONG></P>
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<P><STRONG>2.基礎工資：用於保證教職員工基本生活需要的部分。</STRONG></P>
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<P><STRONG>3.工齡工資：按教職員工的工作年分決定，目前每滿一年工齡，發給零點五元工齡工資。</STRONG></P>
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<P><STRONG>4.獎金：由教職員工實際工作業績決定，是結構工資中變化最大的部分。</STRONG></P>
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<P><STRONG>職務工資在整個大陸地區儘管有一個基本標準，但各地區有權在此基礎上增減，即使同一專業技術職務的教師，各地職務工資差異亦大。</STRONG></P>
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<P><STRONG>獎金部分大多取決於學校自籌經費的多少，不同地區、不同學校間差異很大。</STRONG></P>
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<P><STRONG></STRONG> </P>轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
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