【替代彈性】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>替代彈性</FONT>】</FONT></STRONG></P> <P><STRONG>ElasticityofSubstitution</STRONG></P><P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>【辭書名稱】教育大辭書</STRONG></P>
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<P><STRONG>受教育人力的需求彈性衡量的是，在其他薪資及投入因素價格不變下，雇主需求之某一教育水準工作人數因薪資變化百分比而變化之百分比。</STRONG></P>
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<P><STRONG>這是人力技術市場分析時的重要概念。</STRONG></P>
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<P><STRONG>代表雇主在雇用不同教育等級工作者時，對價格的反應。</STRONG></P>
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<P><STRONG>受教育人力的需求彈性之大小，視受教育人力替代其他生產因素之程度而定。</STRONG></P>
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<P><STRONG>替代之程度通常以替代彈性加以衡量。</STRONG></P>
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<P><STRONG>替代彈性之定義為，因應受教育人力薪資相對其他投入因素價格變化百分比，受教育人力使用量相對於其他投入因素使用量變化百分比。</STRONG></P>
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<P><STRONG>如以E1代表受教育人力之數量，以E0代表其他投入因素使用量，以W1與W0分別代表其因素價格，則替代彈性σ為σ=－(%△E1/E0)/(%W1/W0)若替代彈性為零，受教育人力與其他因素之使用量必須為固定比例才有效，亦即其相對價格變化對其相對使用量毫無作用。</STRONG></P>
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<P><STRONG>若替代彈性為無窮大，則受教育人力與其他投入因素間為完全替代，亦即其邊際產出之比與其使用量無關。</STRONG></P>
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<P><STRONG>在考慮不同種類之受教育人力之替代彈性時，應注意到可能必須面臨至少三種生產因素：實體資本，或非人力投入；</STRONG></P>
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<P><STRONG>受教育人力；</STRONG></P>
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<P><STRONG>低教育人力。</STRONG></P>
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<P><STRONG>因此在作生產因素兩兩配對之替代彈性分析時，必須對其他的生產因素作一些假設，如固定不變。</STRONG></P>
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<P><STRONG></STRONG> </P>轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
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