【波恩概念學程模式】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>波恩概念學程模式</FONT>】</FONT></STRONG></P> <P><STRONG>Boone'sConceptualProgrammingModel</STRONG></P><P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>【辭書名稱】教育大辭書</STRONG></P>
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<P><STRONG>波恩概念學程模式是美國成人教育學者波恩(E.J.Boone)所提出的概念化課程規劃模式，強調課程發展的系統性及教育架構的完整性。</STRONG></P>
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<P><STRONG>此模式包含計畫、設計與實施、評鑑與績效三大階段，每一階段都有其假定與概念，也有其任務。</STRONG></P>
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<P><STRONG>而其整體架構則基於四項假定，即：(1)成人教育工作者必須了解及認同組織；</STRONG></P>
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<P><STRONG>(2)具備人事發展等技能；</STRONG></P>
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<P><STRONG>(3)運用檢證過的課程規劃之概念架構；</STRONG></P>
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<P><STRONG>(4)參與組織的更新。</STRONG></P>
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<P><STRONG>而就個別階段而言，在計畫方面，有四個主要概念：計畫的改變、聯結、民主與轉化；</STRONG></P>
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<P><STRONG>以及包含兩類任務：組織及其更新、聯結組織及其目標團體。</STRONG></P>
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<P><STRONG>在設計與實施方面，有兩個重要概念：時間及行動計畫。</STRONG></P>
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<P><STRONG>其主要任務在學程設計階段為需求和目標的轉化；</STRONG></P>
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<P><STRONG>在實施階段為行動計畫的設計發展。</STRONG></P>
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<P><STRONG>在評鑑和績效方面，主要概念是：評鑑是連續的過程及評鑑結果做為組織更新之用。</STRONG></P>
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<P><STRONG>因此，主要任務為評估學程的輸出及利用評鑑做為修訂、組織更新及績效展示之用。</STRONG></P>
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<P><STRONG>波恩的此模式於一九七一年首次提出，出現於波恩等人為北卡羅萊納州農業推廣服務中心(NorthCarolinaAgriculturalExtensionService)所合撰的〔合作推廣服務方案規劃〕一書中；</STRONG></P>
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<P><STRONG>波恩後來又在一九八五年出版的〔成人教育方案之發展〕一書作更詳細的介紹。</STRONG></P>
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<P><STRONG>此模式主要即將畢爾(G.M.Beal)等人和泰勒(R.W.Tyler)的概念化模式加以擴充和詳細區分而成，將推廣工作的活動界定清楚及更新組織，以期擬定完整的教育架構。</STRONG></P>
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<P><STRONG>綜合言之，此模式能兼顧需求、目標、經驗及評鑑等相關要素，顯得相當具體和切實；</STRONG></P>
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<P><STRONG>同時每個步驟隨時評鑑及改正、強調變遷及更新的觀念、課程規劃的步驟詳盡，所以可普遍適用於課程的規劃上。</STRONG></P>
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<P><STRONG>不過，仍應注意，若過於強調績效責任，將不符成人教育原義，且各階段任務截然畫分亦有割裂之虞。</STRONG></P>
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<P><STRONG></STRONG> </P>轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
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