【所得差異】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>所得差異</FONT>】</FONT></STRONG></P> <P><STRONG>EarningDifferentials</STRONG></P><P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>【辭書名稱】教育大辭書</STRONG></P>
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<P><STRONG>各個人的所得不相同，即所得差異。</STRONG></P>
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<P><STRONG>造成所得差異的原因，有許多理論解釋，如：1.工資差異平等論：亞當‧史密斯(AdamSmith)認為不同的工作，可能因危險程度或是其他條件不同，而必須提供不同的所得。</STRONG></P>
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<P><STRONG>又如某些工作要求較高層次的工作技巧，因之須提供較高薪資，以為其受訓成本之補償。</STRONG></P>
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<P><STRONG>2.非競爭群體：指除了工作之間互有差異外，人與人間也有差異。</STRONG></P>
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<P><STRONG>如果能幹的人供給較少，其享有較高薪資，乃是因為供給不足（屬於非競爭群體）的緣故。</STRONG></P>
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<P><STRONG>3.機構因素：在不完全競爭下，機構因素可解釋所得差異，如工會化程度、薪資表之有無、社會習俗、工業集中化程度等。</STRONG></P>
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<P><STRONG>4.機運：各人機運不同。</STRONG></P>
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<P><STRONG>有許多實證研究，期望找出決定所得差異的實際因素，及將各種不同的解釋理論，轉換成所得函數，藉以尋求所得與教育、能力、年齡與經驗等之關係。</STRONG></P>
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<P><STRONG></STRONG> </P>轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
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