【求職理論】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>求職理論</FONT>】</FONT></STRONG></P> <P><STRONG>JobSearchTheory</STRONG></P><P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>【辭書名稱】教育大辭書</STRONG></P>
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<P><STRONG>求職理論指出，對於尚未就業的工人而言，最大問題在於：如何選擇一個自己能「接受」的薪資。</STRONG></P>
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<P><STRONG>至於接受與否的標準在於這分工作的薪資要高於他（她）在其他工作上所能得到的收入。</STRONG></P>
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<P><STRONG>個人對其薪資的期望為個人的保留工資(reservationwage)。</STRONG></P>
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<P><STRONG>根據保留工資，個人會放棄低於標準的工作機會，而決定繼續覓尋其他的工作，而且在心理上認為自己的失業只是暫時性的。</STRONG></P>
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<P><STRONG>當找工作的時間愈來愈長，個人覓尋工作的成本（大部分為捨棄所得）將大幅增加，此時，個人就不得不重新評估自己的保留工資。</STRONG></P>
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<P><STRONG>這種情形對於缺乏工作經驗，或是初次進入人力市場的學校畢業生而言，尤其常見。</STRONG></P>
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<P><STRONG></STRONG> </P>轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
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