【生涯專精】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>生涯專精</FONT>】</FONT></STRONG></P> <P><STRONG>CareerSpecification</STRONG></P><P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>【辭書名稱】教育大辭書</STRONG></P>
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<P><STRONG>「生涯專精」係個體生涯過程中的最後一個階段，當個體經過生涯覺知、生涯試探及生涯準備等生涯發展階段，投入就業市場後，即謂其已進入生涯專精的階段。</STRONG></P>
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<P><STRONG>一般人經過生涯發展階段後，已具備工作之基礎能力，但並未具備滿足工作崗位上工作專精之能力。</STRONG></P>
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<P><STRONG>在生涯專精階段，其任務就是藉由工作崗位訓練、工作外訓練或其它的訓練方式來增進個人工作能力及專業知識，使其能滿足工作崗位上之工作要求，並進而提高工作效率及工作生產力。</STRONG></P>
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<P><STRONG>在生涯專精的階段，個人由於專精程度的提升，對公司而言，將改善人力之素質，增加公司之生產力，對其個人而言，其薪資將有所增加，並在其專精程度達到某一標準後，個人職位將會有所晉升。</STRONG></P>
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<P><STRONG>企業內的職業訓練就是一種典型的生涯專精訓練，經過職業訓練之後，個人的生涯專精程度也會跟隨著提高。</STRONG></P>
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<P><STRONG>一般而言，職業訓練對個人在生涯專精上有以下之效益：1.因能勝任工作，使其對工作可更感滿意；</STRONG></P>
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<P><STRONG>2.可增進工作上所需之學識、知識、技能及能力；</STRONG></P>
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<P><STRONG>3.能增加將來調升的機會；</STRONG></P>
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<P><STRONG>4.可減少工作上的錯誤；</STRONG></P>
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<P><STRONG>5.更能了解主管人員對自己的期望為何。</STRONG></P>
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<P><STRONG>藉由成員生涯專精程度的精進，企業高階管理者有以下的效益存在：1.能順利達成或甚至超越預定的工作目標；</STRONG></P>
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<P><STRONG>2.可以用較少的人力，完成同樣數量及素質的工作；</STRONG></P>
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<P><STRONG>3.可提高工作情緒，增進工作效益；</STRONG></P>
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<P><STRONG>4.對員工的工作調動，更具機動性；</STRONG></P>
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<P><STRONG>5.可減少所屬員工的人力、物力、時間浪費與工作錯誤。</STRONG></P>
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<P><STRONG></STRONG> </P>轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
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