【外部人力市場】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>外部人力市場</FONT>】</FONT></STRONG></P> <P><STRONG>ExternalLaborMarket</STRONG></P><P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>【辭書名稱】教育大辭書</STRONG></P>
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<P><STRONG>外部人力市場為初就業者所形成，通常待業的各種人形成一個人力等候線。</STRONG></P>
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<P><STRONG>在等候線前端的人被認為較有資格訓練，個人在等候線上的位置則依其特徵而定。</STRONG></P>
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<P><STRONG>這些特徵雖然會隨時間改變，但通常都包括教育資格。</STRONG></P>
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<P><STRONG>此外，等候線的位置也會受膚色、性別或雇主的偏見等因素影響。</STRONG></P>
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<P><STRONG>雇主會設定召募標準，為人力等候線的進入條件，較符合條件的等候線人力則可跨過門檻進入內部人力市場(internallabormarket)。</STRONG></P>
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<P><STRONG>一旦進入內部人力市場，供需雙方達成共識，雇主對事業生涯架構就會有適當的判斷，對工作和薪資率結構的看法將會較接近。</STRONG></P>
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<P><STRONG>即使沒有正式的工會，習慣和慣例也會限制外部市場的薪資競爭及替代威脅，以謀彼此的安全及強力排外。</STRONG></P>
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<P><STRONG>從訓練的觀點而言，企業通常會對內部人力市場施以特殊訓練。</STRONG></P>
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<P><STRONG>為了避免訓練資源的浪費，企業從人力等候線中選人時，最主要的考慮就是避免風險，即要淘汰那些對特殊訓練不可能有投資效益的人。</STRONG></P>
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<P><STRONG></STRONG> </P>轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
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