【分配技巧】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>分配技巧</FONT>】</FONT></STRONG></P> <P><STRONG>AllocativeSkill</STRONG></P><P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>【辭書名稱】教育大辭書</STRONG></P>
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<P><STRONG>經濟學的三個基本生產要素為土地、人力及資本，其中人力資本的投資報酬與薪資結構及人力所得息息相關，因此所謂的人力要素應係指技巧而不僅僅是人員數量。</STRONG></P>
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<P><STRONG>最近的理論則將以上的技巧畫分成生產技巧和分配技巧。</STRONG></P>
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<P><STRONG>分配技巧是指決定將資源轉換成產出之最有效方法的決策能力，古典經濟學家假定此決策是由生產方法的所有者決定的，主要是土地或資本的所有者。</STRONG></P>
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<P><STRONG>此種說法已不正確，因為企業的決策通常是由一群受薪階級員工制定的。</STRONG></P>
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<P><STRONG>事實上，隨著科技發展，專業及高級技術能力愈來愈重要。</STRONG></P>
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<P><STRONG>高級人力已經成為人力的重要組成之一，其對生產過程的影響與傳統被視為非生產性人力完全不同。</STRONG></P>
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<P><STRONG>因為他們是現代生產活動的關鍵性資源，所以逐漸被視為一個特殊的生產要素，進而將人力資本區分成高級人力和傳統人力兩個生產要素。</STRONG></P>
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<P><STRONG>因此自從一九六○年代人力資本理論發展以來，生產要素分析對人力角色有了迴異的看法，即人力的重要性在於其技巧而非數量，也就是有兩個重要內涵：(1)在現代社會中，人力應被視為二個或三個單獨的生產要素，(2)這些人力資源的品質在決定要素所得時至少與其數量同樣重要。</STRONG></P>
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<P><STRONG></STRONG> </P>轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
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