【人力市場的區隔理論】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>人力市場的區隔理論</FONT>】</FONT></STRONG></P> <P><STRONG>SegmentationTheoryofLaborMarket</STRONG></P><P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>【辭書名稱】教育大辭書</STRONG></P>
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<P><STRONG>人力市場的區隔理論認為隨著時間的進展，人力市場會形成多個自我克制的區隔(segmentations)。</STRONG></P>
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<P><STRONG>有學者主張人力市場的雙元論，此主張認為：人力市場可分為主要區隔(primarysegmentation)與次要區隔(secondarysegmentation)。</STRONG></P>
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<P><STRONG>在主要區隔中，就業者的薪資高、工作環境好、工作有保障，而且工作規範明確制訂；</STRONG></P>
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<P><STRONG>在次要區隔中的就業者，薪資較低、層級低、工作環境差、陞遷機會少，且工作較無保障。</STRONG></P>
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<P><STRONG>美國的研究發現：主要區隔的就業者以白人或男性居多，而次要區隔的市場中則充斥著黑人、少數民族或女性。</STRONG></P>
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<P><STRONG></STRONG> </P>轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
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