【離職當天未發年終獎金 員工告贏】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>離職當天未發年終獎金 員工告贏</FONT>】</FONT></STRONG></P><P> </P>
<P><STRONG><SPAN>更新日期:<Q><SPAN class=t_tag href="tag.php?name=2010">2010</SPAN>/06/22 02:50</Q></SPAN> 廖素慧／嘉義報導 </STRONG></P>
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<P><STRONG>中國時報【廖素慧／嘉義報導】</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>黃姓男子原任職長庚醫院嘉義分院，今年初離職，當天剛好醫院發年終獎金，醫院因他離職而未發，黃男告上法院；</STRONG></P>
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<P><STRONG>醫院辯稱，年終獎金是「雇主發給勤勉、忠實員工的恩惠性給與」，並非工資。</STRONG></P>
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<P><STRONG>但法官採認勞基法，認為年終獎金是工資，判決醫院須給付十一萬多元。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>黃男指述，受雇於長庚嘉義分院至今年一月廿九日經醫院同意而離職，九十八年度全年在職，提出離職申請時，醫院尚未公告年終獎金發放日，醫院卻拒絕給付他的年終獎金，顯然不合理。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>醫院指出，黃男自願提出離職申請時，醫院在院內公告年終獎金發放辦法，員工均應知道，黃男應知道離職時無領取當年年終獎金資格，且黃男申請離職時，主管也曾告知可能會領不到獎金，黃男仍執意離職；全案可上訴。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>法官審理，依勞基法第二條規定，年終獎金應屬勞務工資，工資是指勞工因工作而獲得報酬，包括工資、薪金或以其他方式給付之獎金、津貼，此外，獎金包含年終獎金、競賽獎金等，非顧主與勞工之間的恩惠性給與。</STRONG></P>
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<P>引用：<A href="http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100622/4/27vme.html"><FONT color=#0000ff><SPAN class=t_tag href="tag.php?name=http">http</SPAN>://tw.news.yahoo.com/<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=article">article</SPAN>/url/d/a/<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=100">100</SPAN>622/4/27vme.html</FONT></A></P>
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