【勞資衝突引爆 中國新勞工抬頭】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>勞資衝突引爆 中國新勞工抬頭</FONT>】</FONT></STRONG></P><P> </P>
<P><STRONG><SPAN>更新日期:<Q><SPAN class=t_tag href="tag.php?name=2010">2010</SPAN>/06/10 11:01</Q></SPAN> <EM></EM></STRONG></P>
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<P><STRONG>台灣富士康公司與日本本田汽車在中國的工廠，最近相繼傳出員工以輕生或罷工的手段，為自己爭取更好的待遇，這些過去罕見的現象讓不少企業驚覺，這一代的中國勞工要得更多，也懂得爭取權利，和10幾、20年前的中國勞工，已經不同了。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>這是中國江蘇一家生產電子零件的工廠，生產線上，作業員聚精會神的工作，不斷重覆相同步驟，這個畫面看起來和10幾、20年前中國的任何一家工廠可能差不多，但這些員工卻是不同了。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>除了台灣富士康公司與日本本田汽車日前傳出工人不滿現況，以各種手段抗議之外，這一、兩天，江蘇、江西都有台資廠的工人因要求加薪而集體罷工，甚至爆發騷亂，似乎是在一夕之間，中國的勞工突然懂得為自己爭取權利了。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>這一代的中國工人年齡都在2、30歲之間，教育程度比上一代高，也較不習慣辛苦的工作，有些人到城市甚至是抱著見識見識的心情，與上一代認命、埋頭苦幹的想法大不相同，因此，不滿的情緒一旦日積月累，很容易就一發不可收拾，有些廠方早就意識到這個問題。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>這20年來，15到24歲的中國勞工人數在2億2千萬上下，預估未來12年，人數將減少三分之一，中國學者指出，在東南沿海一帶，想單靠低廉的勞動力獲得競爭優勢，難度很高，企業要不就得往內陸發展，要不就得重新思考勞資關係。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>畢竟，中國新一代勞工抬頭，已是不爭的事實，如果因應不當，只怕演變成一發不可收拾的工潮，這種集體社會意識一旦抬頭，低成本、低工資的中國勞動市場，就會化為泡影。(民視新聞綜合報導)</STRONG></P>
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<P>引用：<A href="http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100610/11/277jg.html"><FONT color=#0000ff><SPAN class=t_tag href="tag.php?name=http">http</SPAN>://tw.news.yahoo.com/<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=article">article</SPAN>/url/d/a/<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=100">100</SPAN>610/11/277jg.html</FONT></A></P>
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