【高學歷 已非職場需求主力】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>高學歷 已非職場需求主力</FONT>】</FONT></STRONG></P><P> </P>
<P><STRONG><SPAN>更新日期:<Q><SPAN class=t_tag href="tag.php?name=2010">2010</SPAN>/06/11 00:07</Q></SPAN> 游婉琪<BR><BR></P>
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<P><STRONG>【記者游婉琪台北報導】即使擁有高學歷，沒有工作經驗的社會新鮮人也難以施展。人力銀行調查發現，去年畢業生仍有3成8處於待業。</STRONG></P>
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<P><STRONG>雖然景氣開始復甦，去年未消化完的求職者，將成為今年畢業生的競爭對手。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG><SPAN class=t_tag href="tag.php?name=104">104</SPAN>教育資訊網公佈2010年「好（ㄏㄠˇ）學歷vs.好（ㄏㄠˋ）學力」調查結果，發現去年畢業生含退役者僅6成2就業，推究求職者未順利就業原因，外語能力及專業技能不足，是社會新鮮人無法滿足職場需求的主因。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>輔大社會系應屆畢業生林后軒表示，從學長姐的經驗分享得知，大學4年所學僅夠用於職場第1年。</STRONG></P>
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<P><STRONG>他目前除了投履歷找工作外，也規劃工作穩定後，持續在職進修，或是在累積一定工作經驗和升學基金後，能出國求學，充實自我能力、滿足職場需求。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>林后軒認為，大學畢業社會新鮮人普遍硬實力夠，但缺乏團隊合作、創意等軟實力。</STRONG></P>
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<P><STRONG>一般人常詬病的工作態度不夠積極、抗壓性低等現象，雖然不能以偏概全，但也是多數新鮮人的毛病。</STRONG></P>
<P><BR><STRONG>林后軒呼籲企業多給新鮮人機會，不要因為沒有工作經驗，完全不肯僱用。</STRONG></P>
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<P><STRONG>從許多七年級生創業成功案例，也可看出七年級也是有肯拚、吃苦的人。</STRONG></P>
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<P><STRONG>林后軒指出，現代學生從小養成「少做少錯」的觀念，導致新鮮人害怕犯錯。</STRONG></P>
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<P><STRONG>如果有好的企業文化鼓勵員工從錯中學， 社會新鮮人通常比較願意嘗試。</STRONG></P>
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<P>引用：<A href="http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100611/131/279co.html"><FONT color=#0000ff><SPAN class=t_tag href="tag.php?name=http">http</SPAN>://tw.news.yahoo.com/<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=article">article</SPAN>/url/d/a/<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=100">100</SPAN>611/131/279co.html</FONT></A></P></STRONG>
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